Unsere Werte
Let’s talk business. Let’s talk Vienna.Diversität und Transparenz sind Grundsätze unseres beruflichen Handelns.
Ethische Grundsätze bestimmen das Handeln der Wirtschaftsagentur Wien, sowohl in Richtung unserer Zielgruppen und Partner*innen als auch im internen Umgang unserer Mitarbeiter*innen untereinander. Diversität, Chancengleichheit und Transparenz stehen dabei im Vordergrund, abgebildet durch eine Vielzahl an Gender- und Diversitätsmaßnahmen sowie ein eigenes Compliance-Management-System.
Wir setzen uns im Rahmen der Erfüllung unserer Aufgabenbereiche aktiv und sichtbar ein, um allen Menschen gleiche Chancen zu bieten. Diversität hat in unserer Arbeit einen sehr hohen Stellenwert. Wir wollen unsere Zielgruppen bestmöglich unterstützen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Familienstand, Behinderung, sozialer Herkunft oder Weltanschauung.
Die Wirtschaftsagentur Wien agiert sparsam, wirtschaftlich und transparent nach ethischen Grundsätzen. Fairness, Lauterkeit, Transparenz und Regelkonformität sind Werte, die unser tägliches Handeln begleiten.
Gender und Diversität
Seit fast zwei Jahrzehnten verfolgt die Wirtschaftsagentur Wien einen konsequenten Gender Mainstreaming Ansatz um soziale Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern zu vermeiden bzw. zu beheben. Im Jahr 2017 wurde dieser Ansatz um weitere Aspekte von Diversität ergänzt und in die Initiative „Zielgruppen in ihrer Vielfalt“ überführt. Ziel der Wirtschaftsagentur Wien ist es, sämtliche Zielgruppen in allen Ausprägungen von Diversität bestmöglich zu unterstützen und bestehende Benachteiligungen gezielt abzubauen. Chancengleichheit wird bei allen Planungs- und Entscheidungsschritten berücksichtigt.
Die Wirtschaftsagentur Wien fördert Frauen innerbetrieblich, sorgt für die Geschlechtergleichheit im Unternehmen und macht Frauenkarrieren sichtbar. Dafür wurden wir mit dem Gütesiegel equalitA ausgezeichnet.
Alle Vorhaben werden nach Möglichkeit so gestaltet, dass sie auch einen Beitrag zur Förderung der Gleichstellung aller Zielgruppen leisten.
Einige Beispiele dazu:
- Gründungsberatung in 17 Sprachen
- Das Projekt „CORE“, das geflüchtete Personen bei der Unternehmensgründung in Wien unterstützt.
- Zur Unterstützung von Frauen in der Wirtschaft gibt es zeitweise spezifische Förderungen und Boni sowie das Frauenservice der Wirtschaftsagentur Wien: In unseren Beratungen legen wir einen Schwerpunkt auf Frauen als Unternehmer*innen
- Veranstaltungen und Workshops für Kinder und Jugendliche vermitteln Naturwissenschaften und Technik auf kindgerechte Weise.
- Im Immobilienbereich steht diversitätsgerechtes Bauen im Fokus.
- Mit flexiblen Karenz- und Teilzeitregelungen und spezifischen Weiterbildungsangeboten achtet die Wirtschaftsagentur auch auf Aktivitäten, die das eigene Team betreffen.
Diversity- und Gender-Beauftragte
Compliance
Das Compliance Management der Wirtschaftsagentur Wien basiert auf dem Bekenntnis zu klaren, sauberen und transparenten Abläufen. Oberste Priorität dabei ist es, die Mitarbeiter*innen dabei zu unterstützen, Fehlverhalten und Fehlentwicklungen vorzubeugen. Es soll das Selbstverständnis (Selbstkontrolle und Bewusstseinsbildung) jeder einzelnen Person gefördert werden, um ein regelkonformes Verhalten der Wirtschaftsagentur Wien, ihrer Organisationsmitglieder sowie ihrer Beschäftigten sicherzustellen und eine unternehmerische Geschäftsgebarung in Einklang mit den gesellschaftlichen Wertvorstellungen sowie mit Moral und Ethik zu gewährleisten.
Ein wesentliches Element des Compliance Management Systems der Wirtschaftsagentur Wien stellt dabei die Möglichkeit dar, mittels eines internen elektronischen Hinweisgeber*innen-Systems anonym berufliches Fehlverhalten sowie Verstöße gegen interne Richtlinien oder geltende Gesetze zu melden.
Wir gehen Ihren Hinweisen mit großer Sorgfalt und Sensibilität nach.
Compliance-Beauftragter
