Unsere Verantwortung
Let’s talk business. Let’s talk Vienna.Diversität und Transparenz sind Grundsätze unseres beruflichen Handelns.
Nachhaltigkeit, Diversität und Transparenz sind Grundsätze unseres beruflichen Tuns. Ethische Grundsätze bestimmen das Handeln der Wirtschaftsagentur Wien, sowohl in Richtung unserer Zielgruppen und Partner*innen als auch im Umgang unserer Mitarbeiter*innen untereinander.
Wir setzen uns im Rahmen der Erfüllung unserer Aufgabenbereiche aktiv und sichtbar ein, um allen Menschen gleiche Chancen zu bieten. Diversität hat in unserer Arbeit einen sehr hohen Stellenwert. Wir wollen unsere Zielgruppen bestmöglich unterstützen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Familienstand, Behinderung, sozialer Herkunft oder Weltanschauung. Die Wirtschaftsagentur Wien agiert sparsam, wirtschaftlich und transparent nach ethischen Grundsätzen. Fairness, Lauterkeit, Transparenz und Regelkonformität sind Werte, die unser tägliches Handeln begleiten.
Nachhaltigkeit
Die Klimakrise ist die größte Herausforderung unserer Zeit, und Klimaschutz ist eine zentrale Aufgabe, insbesondere für Unternehmen. Diese spielen eine Schlüsselrolle bei der Erreichung der Klimaziele, wie etwa der Klimaneutralität Wiens bis 2040. Zudem engagiert sich unser Sustainability Circle, eine Gruppe von Mitarbeiter*innen, intern für Nachhaltigkeit und erstellt eine Treibhausgas-Bilanzierung, die als Grundlage für weitere nachhaltige Maßnahmen dient.
Wir unterstützen Unternehmen in Wien durch:
- Beratung zu nachhaltigen Projekten, z.B. in den Bereichen Energie, Mobilität und nachhaltiges Bauen.
- Förderprogramme wie der Vienna Planet Fund für klimafreundliche Innovationen und die Grätzelinitiative zur Reaktivierung von Leerständen.
- Immobilienprojekte wie das smarte Technologiezentrum Seestadt und den Gewerbehof Seestadt.
- Die Anwerbung von Startups und Forschungseinrichtungen, die nachhaltige Lösungen entwickeln.
Diversität und Chancengleichheit
Wir leben in einer vielfältigen Stadt und arbeiten mit unterschiedlichen Zielgruppen zusammen. Wir sind als Organisation davon überzeugt, dass Vielfalt uns bereichert und einen wichtigen Treiber von Innovation darstellt. Die Perspektiven und Lebensrealitäten unserer Zielgruppen denken wir in unserer Arbeit ständig mit. Chancengleichheit wird bei allen Planungs- und Entscheidungsschritten maßgeblich berücksichtigt. Alle unsere Vorhaben werden nach Möglichkeit so gestaltet, dass sie einen Beitrag zur Förderung der Gleichstellung aller Zielgruppen leisten.
Innerbetrieblich gestaltet unser Diversity Circle, eine abteilungsübergreifende, selbstorganisierte Gruppe engagierter Mitarbeiter*innen, aktiv das Thema der Diversität in den unterschiedlichen Ausprägungen. Der Circle setzt sich sich für das Bewusstsein zum Thema Diversität im Unternehmen ein und stellen sicher, dass unternehmensweite Vorgaben zu Gender- und Diversitätsthemen entwickelt und umgesetzt werden.
Wir sind Unterzeichnerin Charta der Vielfalt und unser Engagement im Unternehmen für Geschlechtergerechtigkeit wurde mit dem Gütsiegel equalitA ausgezeichnet.
Einige Beispiele zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit:
- Ein Trainingstool zu Unconscious Bias für die Jurys unserer Förderungen
- Im Business Immigration Office und im Expat Center werden Menschen beraten, die Ihren Lebens- und Arbeitsmittelpunkt nach Wien verlegen
- Zur Unterstützung von Frauen in der Wirtschaft gibt es zeitweise spezifische Förderungen und Boni sowie das Frauenservice der Wirtschaftsagentur Wien: In unseren Beratungen legen wir einen Schwerpunkt auf Frauen als Unternehmer*innen
- Gründungsberatung in 17 Sprachen
- Das Projekt „CORE“, das geflüchtete Personen bei der Unternehmensgründung in Wien unterstützt.
- Veranstaltungen und Workshops für Kinder und Jugendliche vermitteln Naturwissenschaften und Technik auf kindgerechte Weise.
- Im Immobilienbereich steht diversitätsgerechtes Bauen im Fokus.
- Mit flexiblen Karenz- und Teilzeitregelungen und spezifischen Weiterbildungsangeboten achtet die Wirtschaftsagentur auch auf Aktivitäten, die das eigene Team betreffen.
Diversity- und Gender-Beauftragte
Compliance
Das Compliance Management der Wirtschaftsagentur Wien basiert auf dem Bekenntnis zu klaren, sauberen und transparenten Abläufen. Oberste Priorität dabei ist es, die Mitarbeiter*innen dabei zu unterstützen, Fehlverhalten und Fehlentwicklungen vorzubeugen. Es soll das Selbstverständnis (Selbstkontrolle und Bewusstseinsbildung) jeder einzelnen Person gefördert werden, um ein regelkonformes Verhalten der Wirtschaftsagentur Wien, ihrer Organisationsmitglieder sowie ihrer Beschäftigten sicherzustellen und eine unternehmerische Geschäftsgebarung in Einklang mit den gesellschaftlichen Wertvorstellungen sowie mit Moral und Ethik zu gewährleisten.
Die Wirtschaftsagentur Wien agiert sparsam, wirtschaftlich und transparent nach ethischen Grundsätzen. Fairness, Lauterkeit, Transparenz und Regelkonformität sind Werte, die unser tägliches Handeln begleiten. Ein wesentliches Element des Compliance Management Systems der Wirtschaftsagentur Wien stellt dabei die Möglichkeit dar, mittels eines internen elektronischen Hinweisgeber*innen-Systems anonym berufliches Fehlverhalten sowie Verstöße gegen interne Richtlinien oder geltende Gesetze zu melden.
Wir gehen Ihren Hinweisen mit großer Sorgfalt und Sensibilität nach.
Compliance-Beauftragter
